の話題で、質問者が人生踏み外さないように訂正します。因みに自分は傷病手当金を貰いながら休職後、退職し精神障害年金1級貰ってます。不眠くらいで医師が労務不能の診断は出さないので健康保険組合は傷病手当金は出しません。休職なら医師が労務不能を診断書に書いたかどうか、又、休職中傷病手当金も貰うなら会社の健康保険組合に出す請求書の医師の記入欄に労務不能が書かれているかで決まります。傷病手当金でなく有給で処理もできます。診断書を貰った日から会社に出社して賃金が発生してはいけません。賃金が発生しなければ出社はいいですが。あと、動画で述べてましたが傷病手当金は労災のほうから払われません。全く別物です。労災は労災だと認められた場合に会社側が100%支払います。傷病手当金は会社が所属してる健康保険組合から直近確か1年の総支給の6〜7割が請求日から最長1年6ヶ月支払われます。あと、動画で傷病手当と言ってますが傷病手当と傷病手当金は全く違い、今回のひろゆき氏の言ってる内容は「傷病手当金」の方です。あと、不眠くらいで診断書を出すのはその後の質問者の会社での立場がどうなるかを考えるとかなりリスクがあります。辞める覚悟があるなら鬱か統合失調症の労務不能の診断書を貰うためにどうするかを考えた方がいい。勿論、部署替え込みの復職なら好転も望めます。ただ、医師が復職に際して会社の部署での環境のせいで精神障害が出たと判断しなければならないので、初診できちんと医師に部署のせいだと認識してもらう必要がある。統合失調症なら障害年金も貰える可能性が高い。アンチじゃないが、ひろゆき氏の言うことは鵜呑みにしないように。言ってる事が事実でないことも多数で、しかも的確なアドバイスでもない。お大事に。(00:13:00 - 01:58:04)
【ひろゆき】外出すると罰金約15000円。Deck & Donohue Monkを呑みながら。2020/10/16 V23
ひろゆき, hiroyuki
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